Encontrar la carrera adecuada es demasiado difícil. Como buscador de empleo, pasas incontables horas explorando sitios de empleo. Asistes a sesiones informativas solo para encontrar oportunidades que no te permiten hacer lo que te apasiona... o que te llevan a ciudades que preferirías no ir. Pero no tiene que ser así. ¡El equipo de #{portal_name} va a ayudar a desarrollar las habilidades para tu trabajo soñado!
En menos de 30 minutos, identificaremos y analizaremos tus fortalezas personales, proporcionando orientación para la carrera y la entrevista especialmente adaptada para ti. Al mismo tiempo y según tus intereses individuales, seleccionaremos oportunidades de capacitación que te pongan en el camino para descubrir tu potencial.
Vigentes a partir del 2 de agosto de 2026
Operador de la plataforma: Kiosite, LLC ("Kiosite", "nosotros", "nos" o "nuestro")
Patrocinador de la plataforma: Departamento de Educación Superior y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Missouri (la "Agencia Estatal")
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"Buscador de empleo" significa una persona que utiliza HireMO para buscar trabajo, orientación profesional, capacitación, aprendizajes, evaluaciones o servicios públicos de desarrollo de la fuerza laboral. "Empleador" significa una organización, y sus usuarios autorizados, que utiliza HireMO para publicar empleos, reclutar o participar en programas de desarrollo de la fuerza laboral. Si usa HireMO en más de una función, se aplicará cada sección correspondiente a cada función. El Aviso de privacidad de HireMO y los avisos, declaraciones y consentimientos de Missouri que se presentan por separado también se aplican.
Usted acepta estos Términos al hacer clic en un botón de aceptación, crear una cuenta o usar HireMO. Si no está de acuerdo, no use HireMO. Kiosite y la Agencia Estatal pueden conservar la fecha, hora, identificador de cuenta, dirección de Protocolo de Internet y versión asociadas con la aceptación electrónica.
Estos Términos pueden actualizarse. La versión actualizada y la fecha de entrada en vigor se publicarán, y los cambios importantes recibirán un aviso adicional y una renovación del consentimiento cuando la ley lo exija. Los avisos o consentimientos requeridos del programa pueden actualizarse por separado.
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La disponibilidad de un programa, oportunidad de capacitación, derivación, servicio de apoyo o beneficio depende de la financiación, la elegibilidad, la capacidad y las normas aplicables del programa. El uso de HireMO por sí solo no establece la elegibilidad ni crea un derecho adquirido.
Las cuentas generales de HireMO son para personas que cumplen con los criterios de edad y del programa que se muestran durante la inscripción. Las personas menores de 18 años pueden usar HireMO solo a través de un flujo de trabajo juvenil aprobado y con cualquier autorización requerida del padre, madre, tutor, escuela o programa. HireMO no está dirigido a menores de 13 años. Un flujo de trabajo para menores de 13 años no puede habilitarse sin una revisión independiente de la Ley de Protección de la Privacidad Infantil en Línea (Children's Online Privacy Protection Act) y un proceso de consentimiento parental conforme.
Un usuario Empleador declara que está autorizado para actuar en nombre del Empleador y que el Empleador tiene un objetivo legítimo de empleo, aprendizaje (apprenticeship), capacitación o fuerza laboral. La Agencia Estatal y Kiosite pueden verificar la identidad, la elegibilidad del programa o la autoridad organizacional según lo permita la ley.
Cuando un registro, solicitud, formulario de elegibilidad o flujo de trabajo de un programa presenta una declaración de exactitud, usted certifica que la información que proporciona es verdadera y exacta según su leal saber y entender. La información puede ser verificada. El suministro deliberado de información falsa o fraudulenta puede dar lugar a la corrección, rechazo, denegación o recuperación de un servicio o beneficio discrecional, restricción de cuenta, remisión para investigación u otra acción permitida por la ley.
Esta declaración general de exactitud no reemplaza el aviso independiente requerido cuando una agencia gubernamental solicita un número de Seguro Social. Se presentará un aviso en el punto de recopilación cuando sea requerido.
Los empleadores pueden usar HireMO únicamente para fines legítimos y actuales de contratación, reclutamiento, aprendizaje, capacitación, referencias o programas de fuerza laboral. Los empleadores son los únicos responsables de sus publicaciones, comunicaciones, criterios de selección, avisos, adaptaciones, entrevistas, registros y decisiones de empleo.
Las evaluaciones e interpretaciones de HireMO brindan información relacionada con el empleo y no constituyen diagnósticos médicos ni psicológicos. El orden de los resultados de búsqueda, las coincidencias, las puntuaciones y las recomendaciones son estimaciones basadas en los datos disponibles y en los criterios configurados. Pueden estar incompletos o ser incorrectos y no determinan que una persona esté calificada o no calificada.
Los empleadores deben determinar de manera independiente si cualquier evaluación o criterio de selección está relacionado con el puesto, es coherente con una necesidad empresarial, ha sido validado de forma adecuada para su uso previsto y se administra con las adaptaciones requeridas. Los empleadores deben monitorear su proceso general para detectar un impacto adverso ilícito. Los Buscadores de empleo deberían solicitar una adaptación disponible antes de comenzar una evaluación cuando la necesiten.
HireMO puede usar inteligencia artificial generativa, modelos de lenguaje de gran tamaño, aprendizaje automático u otras herramientas automatizadas ("Funciones de IA") para proporcionar borradores, resúmenes, explicaciones, coincidencias, recomendaciones, materiales para entrevistas o asesoría de carrera. HireMO identificará a un asistente interactivo de inteligencia artificial en el momento o antes de la interacción.
La Agencia Estatal es un organismo gubernamental público de Misuri sujeto al Capítulo 610 de los Estatutos Revisados de Misuri (la Ley de Transparencia “Sunshine Law”). Los registros bajo custodia de la Agencia Estatal pueden estar sujetos a una solicitud legal de registros públicos, a menos que un estatuto u otra autoridad legal permita o exija que el registro permanezca cerrado. La Agencia Estatal aplicará los cierres, exenciones, redacciones y protecciones correspondientes, incluidas las restricciones a la divulgación pública de números de Seguro Social.
El Aviso de Privacidad de HireMO proporciona más detalles. Aceptar estos Términos no implica renunciar a un derecho sobre registros públicos, a un derecho civil ni al derecho a presentar una queja relacionada con un programa.
Usted conserva la propiedad de la información y el material que envía a HireMO ("Contenido del Usuario"). Usted otorga a Kiosite y a la Agencia Estatal una licencia no exclusiva y libre de regalías para alojar, copiar, procesar, transmitir, mostrar, modificar para formato o accesibilidad y, de otro modo, usar el Contenido del Usuario solo para proporcionar y administrar HireMO y los programas de fuerza laboral; cumplir con sus instrucciones y la ley; cumplir con las obligaciones autorizadas de presentación de informes, auditoría, evaluación y gestión de registros; proteger la seguridad e integridad; y hacer cumplir estos Términos.
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El cierre de la cuenta no exige la eliminación de un registro que la Agencia Estatal o Kiosite deban conservar conforme a la ley, a un calendario de conservación aprobado, una orden de conservación de documentos por litigio, un requisito de programa o un contrato. Las secciones que por su naturaleza deban subsistir seguirán vigentes.
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Nada en estos Términos limita una garantía, derecho civil, derecho de programa o recurso que no pueda renunciarse. Nada en HireMO ni en un resultado de IA constituye una decisión oficial del Estado sobre elegibilidad, beneficios, aplicación de la ley o resolución de controversias, a menos que un funcionario estatal autorizado la identifique expresamente como tal.
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La ley de Missouri rige estas Condiciones sin tener en cuenta las normas sobre conflictos de leyes. Sujeto a las leyes irrenunciables y a los requisitos aplicables a reclamaciones gubernamentales, cualquier litigio iniciado en virtud de estas Condiciones deberá presentarse exclusivamente ante el Tribunal de Circuito del Condado de St. Louis, Missouri, o el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Missouri.
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Preguntas sobre programas de desarrollo laboral y asistencia de accesibilidad o de idioma: Missouri Department of Higher Education and Workforce Development, Office of Workforce Development, 866-506-0251 o info@dhewd.mo.gov
Quejas de igualdad de oportunidades: consulte el aviso “Equal Opportunity Is the Law” publicado por separado y los contactos actuales para quejas en jobs.mo.gov/community/equal-opportunity
